Persönlichkeitsanalysen

Das INSIGHTS Discovery Persönlichkeitsprofil

Unternehmensstrukturen müssen sich auf ständig verändernde Markt- und Arbeitsverhältnisse einstellen. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter entsprechend informiert, geschult und motiviert werden. Da die zeitliche Komponente eine immer größere Bedeutung bekommt, müssen sich Mitarbeiter schnell und unbürokratisch einer neuen Situation anpassen können. Dabei hilft das INSIGHTS® Discovery Präferenz-Profil, das die Verhaltenstheorie des weltweit anerkannten Schweizer Psychologen C.G.Jung abbildet. Die grafische Erweiterung – im Vergleich mit dem Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) – durch das “INSIGHTS®-Discovery-Rad”, bietet eine sehr präzise Darstellung aller Verhaltens-Typen.

Das INSIGHTS Discovery® Präferenz-Profil

INSIGHTS Discovery® ist ein modernes, computerunterstütztes System, das auf der Basis von C.G. Jungs Persönlichkeitstypologie typspezifische Verhaltensweisen bei Menschen aufzeigt. Auf Basis eines Fragebogens wird ein 20 bis 40-seitiger Report mit hoher Genauigkeit erstellt. Der INSIGHTS Discovery® Report gibt detaillierte Auskunft über: Allgemeine Eigenschaften, Interaktion mit anderen, Treffen von Entscheidungen, Stärken und Schwächen, Teamorientierung, Kommunikation, Motivierbarkeit, Führungsstil, Verkaufsstil, blinde Flecken etc. und zeigt die grafische Darstellung der persönlichen Präferenzen nach C.G.Jung. Eigen- und Fremdbild werden durch “bewusste” und “weniger bewusste Persona” ausgewiesen. Mögliche Stressfaktoren werden durch Energieflüsse dargestellt. Der Report vermittelt ein tieferes Verständnis für die eigenen Verhaltensmuster und denen anderer Menschen und zeigt Stärken, Schwächen und Potenzialen sowie Handlungsvarianten auf. Neben der Beschreibung typspezifischer Verhaltensweisen bietet INSIGHTS® Discovery auch eine optische Darstellung der Analyseergebnisse.

INSIGHTS® Discovery ist auf verschiedenen Ebenen einsetzbar:

  1. zur individuellen Förderung von Mitarbeitern
  2. in der Personalauswahl für bestimmte Positionen
  3. bei Einstellungsgesprächen
  4. zum Erkennen von Gruppenprozessen und Gestaltung von Teams
  5. bei Mitarbeitergesprächen
  6.  zur Selbsteinschätzung
  7.  zur Steigerung der Motivation anhand der Motivationsfaktoren
  8. zum besseren Verständnis für andere Verhaltensweisen – Toleranz

INSIGHTS®-Typen

Bei der Potenzialanalyse werden zur Vereinfachung zuerst die 4 Grundtypen Feuerrot/Sonnengelb/ Erdgrün/Eisblau unterschieden, von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden:

  • Initiator- testen und durchsetzen, Fokus auf Tatsachen
  • Motivator – neue Ideen kreieren, Perspektiven schaffen
  • Inspirator – Ideen weitervermitteln, schnelle Entscheidungen treffen
  • Berater – sich mit anderen abstimmen, flexible Verhaltensweisen
  • Unterstützer – Hilfen anbieten, Harmonie schaffen
  • Koordinator – an Bewährtes halten, praktisch und effizient
  • Beobachter – Systeme überprüfen, detailorientiert
  • Reformer – neue Methoden und Herausforderungen annehmen

INSIGHTS Discovery Persönlichkeitsprofil Das INSIGHTS®-Rad stellt im Report auf einer grafischen Basis insgesamt 72 Typen verständlich dar, die grundsätzlich auch mit vielen anderen Persönlichkeitsanalysen, z.B. den 16 MBTI-Typen, übereinstimmen. Somit ist eine Verknüpfung zu anderen Persönlichkeitsmodellen möglich.