Persönlichkeitsanalysen
Das INSIGHTS Discovery Persönlichkeitsprofil
Unternehmensstrukturen müssen sich auf ständig verändernde Markt- und Arbeitsverhältnisse einstellen. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter entsprechend informiert, geschult und motiviert werden. Da die zeitliche Komponente eine immer größere Bedeutung bekommt, müssen sich Mitarbeiter schnell und unbürokratisch einer neuen Situation anpassen können. Dabei hilft das INSIGHTS® Discovery Präferenz-Profil, das die Verhaltenstheorie des weltweit anerkannten Schweizer Psychologen C.G.Jung abbildet. Die grafische Erweiterung – im Vergleich mit dem Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) – durch das “INSIGHTS®-Discovery-Rad”, bietet eine sehr präzise Darstellung aller Verhaltens-Typen.
Das INSIGHTS Discovery® Präferenz-Profil
INSIGHTS® Discovery ist auf verschiedenen Ebenen einsetzbar:
- zur individuellen Förderung von Mitarbeitern
- in der Personalauswahl für bestimmte Positionen
- bei Einstellungsgesprächen
- zum Erkennen von Gruppenprozessen und Gestaltung von Teams
- bei Mitarbeitergesprächen
- zur Selbsteinschätzung
- zur Steigerung der Motivation anhand der Motivationsfaktoren
- zum besseren Verständnis für andere Verhaltensweisen – Toleranz
INSIGHTS®-Typen
- Initiator – testen und durchsetzen, Fokus auf Tatsachen
- Motivator – neue Ideen kreieren, Perspektiven schaffen
- Inspirator – Ideen weitervermitteln, schnelle Entscheidungen treffen
- Berater – sich mit anderen abstimmen, flexible Verhaltensweisen
- Unterstützer – Hilfen anbieten, Harmonie schaffen
- Koordinator – an Bewährtes halten, praktisch und effizient
- Beobachter – Systeme überprüfen, detailorientiert
- Reformer – neue Methoden und Herausforderungen annehmen
Das INSIGHTS®-Rad stellt im Report auf einer grafischen Basis insgesamt 72 Typen verständlich dar, die grundsätzlich auch mit vielen anderen Persönlichkeitsanalysen, z.B. den 16 MBTI-Typen, übereinstimmen. Somit ist eine Verknüpfung zu anderen Persönlichkeitsmodellen möglich.
Das INSIGHTS Discovery Persönlichkeitsprofil
Unternehmensstrukturen müssen sich auf ständig verändernde Markt- und Arbeitsverhältnisse einstellen. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter entsprechend informiert, geschult und motiviert werden. Da die zeitliche Komponente eine immer größere Bedeutung bekommt, müssen sich Mitarbeiter schnell und unbürokratisch einer neuen Situation anpassen können. Dabei hilft das INSIGHTS® Discovery Präferenz-Profil, das die Verhaltenstheorie des weltweit anerkannten Schweizer Psychologen C.G.Jung abbildet. Die grafische Erweiterung – im Vergleich mit dem Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) – durch das “INSIGHTS®-Discovery-Rad”, bietet eine sehr präzise Darstellung aller Verhaltens-Typen.
Das INSIGHTS Discovery® Präferenz-Profil
INSIGHTS® Discovery ist auf verschiedenen Ebenen einsetzbar:
- zur individuellen Förderung von Mitarbeitern
- in der Personalauswahl für bestimmte Positionen
- bei Einstellungsgesprächen
- zum Erkennen von Gruppenprozessen und Gestaltung von Teams
- bei Mitarbeitergesprächen
- zur Selbsteinschätzung
- zur Steigerung der Motivation anhand der Motivationsfaktoren
- zum besseren Verständnis für andere Verhaltensweisen – Toleranz
INSIGHTS®-Typen
- Initiator- testen und durchsetzen, Fokus auf Tatsachen
- Motivator – neue Ideen kreieren, Perspektiven schaffen
- Inspirator – Ideen weitervermitteln, schnelle Entscheidungen treffen
- Berater – sich mit anderen abstimmen, flexible Verhaltensweisen
- Unterstützer – Hilfen anbieten, Harmonie schaffen
- Koordinator – an Bewährtes halten, praktisch und effizient
- Beobachter – Systeme überprüfen, detailorientiert
- Reformer – neue Methoden und Herausforderungen annehmen
Das INSIGHTS®-Rad stellt im Report auf einer grafischen Basis insgesamt 72 Typen verständlich dar, die grundsätzlich auch mit vielen anderen Persönlichkeitsanalysen, z.B. den 16 MBTI-Typen, übereinstimmen. Somit ist eine Verknüpfung zu anderen Persönlichkeitsmodellen möglich.